Ahora bien, es importante que siempre tenga claro la diferencia entre un contrato por servicios profesionales y un contrato de trabajo, prácticamente, la diferencia es determinada por el elemento subordinación jurídica. Solo si esta existe hay contrato de trabajo. Ahora bien, existen diversos tipos de contratos. En un contrato por tiempo definido se da, derecho a vacaciones, aguinaldo proporcional y al pago de daños y perjuicios si se les pone fin antes del vencimiento.

 

Asimismo, de acuerdo con el artículo 35 del Código de Trabajo y a pedido del trabajador, es una obligación del patrono darle un certificado o carta de conclusión del contrato de trabajo, cualquiera que sea la causa de cese de la relación laboral. Otro derecho obligatorio es el preaviso y auxilio de cesantía, y, ¿Qué es el preaviso? Es cuando un trabajador debe dar al patrono un aviso previo en caso de renuncia, o bien, el jefe que despide sin justa causa debe darlo al trabajador (artículo 28 del Código de Trabajo). Por su parte, la cesantía es la indemnización económica que corresponde al trabajador cuando queda cesante, sea por despido injustificado, por pensión, por jubilación o por muerte del trabajador. Este rige para los contratos por tiempo indefinido.

​

Por otro lado, existe un número máximo de horas permitido por ley, a esto se le llama, jornada ordinaria de trabajo, dependiendo de si se trabaja de día o noche, estas se denominan diurnas, nocturnas y mixtas. Recuerde que sus colaboradores tienen el derecho obligatorio de no laborar más de 12 horas en un día. 

 

Con respecto al salario, no debe olvidar que existe un salario mínimo para cada una de las diferentes actividades ocupacionales y es derecho para cada uno de sus colaboradores. También, sus trabajadores deben tener claro que se debe hacer una deducción para la Caja Costarricense del Seguro Social (Seguro de Invalidez, Vejez y Muerte y Seguro de Enfermedad y Maternidad).

 

En caso de que se enfermen sus colaboradores o bien se incapaciten, le corresponde a la Caja Costarricense del Seguro Social o al INS dar un aporte económico, usted como patrono debe cancelar un porcentaje mínimo del 50% del salario al trabajador durante los primeros tres días de incapacidad, a partir del cuarto día, el pago lo asume la CCSS y el trabajador recibe un 60% del salario.

​

Todo su equipo de trabajo tiene derecho a vacaciones, estas, son el período de descanso anual remunerado, al que todo trabajador tiene derecho de disfrutar. El mínimo que se debe otorgar es un total de dos semanas por cada 50 semanas de labores continuas, al servicio de un mismo patrono. En caso de que finalizara la relación de trabajo con su empresa y lo hace antes de cumplir las 50 semanas continuas de labores, el colaborador tendrá derecho, como mínimo, a un día de vacaciones por cada mes trabajado que le será pagado al momento de retirarse.

​

Por otra parte, están los días feriados, son aquellos que de acuerdo con la ley deben concederse al trabajador para que participe de las celebraciones especiales, ya sean, cívicas, religiosas, sociales o históricas. En nuestra legislación hay feriados de pago obligatorio y otros de pago no obligatorio. Ahora bien, si un colaborador labora un día feriado de pago obligatorio tiene el derecho al pago doble por la jornada de ese día.

​

Un derecho obligatorio del que también gozan los trabajadores en Costa Rica, es el aguinaldo, este, es un sueldo adicional que debe pagar todo patrono dentro de los primeros 20 días de diciembre de cada año a sus colaboradores. Si desea entender con detalle cada sección del Derecho Laboral Costarricense o bien del Código de Trabajo, le recomendamos hacerlo.